Vyhodnocovanie investícií v oblasti ľudských zdrojov - nástroj zvyšovania výkonnosti firmy
Meranie návratnosti investícií do ľudských zdrojov. Základné prístupy merania návratnosti. Audit, benchmarking. Požiadavky na prístup k hodnoteniu pomocou ROI - Return of investment. Určenie návratnosti do HR programov. Znázornenie systematického prístupu k vyhodnocovaniu investícií v oblasti HR.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Vyhodnocovanie investícií v oblasti ľudských zdrojov - nástroj zvyšovania výkonnosti firmy
- Akvizícia ako nástroj zvyšovania výkonnosti podniku dizertačná práca
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
- Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov
- Ekonomika inovácie ako súčasť zvyšovania výkonnosti firmy
- Systém hodnotenia výkonnosti zamestnancov
- Riadenie výkonnosti zamestnancov - nová koncepcia riadenia ľudských zdrojov