Vyhodnocovanie investícií v oblasti ľudských zdrojov - nástroj zvyšovania výkonnosti firmy
Meranie návratnosti investícií do ľudských zdrojov. Základné prístupy merania návratnosti. Audit, benchmarking. Požiadavky na prístup k hodnoteniu pomocou ROI - Return of investment. Určenie návratnosti do HR programov. Znázornenie systematického prístupu k vyhodnocovaniu investícií v oblasti HR.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Vyhodnocovanie investícií v oblasti ľudských zdrojov - nástroj zvyšovania výkonnosti firmy
- Akvizícia ako nástroj zvyšovania výkonnosti podniku dizertačná práca
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
- Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov
- Ekonomika inovácie ako súčasť zvyšovania výkonnosti firmy
- Systém hodnotenia výkonnosti zamestnancov
- Riadenie výkonnosti zamestnancov - nová koncepcia riadenia ľudských zdrojov