Firmy vychádzajú z puberty a prospieva im to
Veková otázka v zamestnaní. V poslednom desaťročí mať viac ako 50 rokov znamenalo hendikep. Zelenú mali mladí. Miera nezamestnanosti päťdesiatnikov rástla takmer dvakrát rýchlejšie ako priemerná nezamestnanosť na Slovensku. Obsadzovanie manažérskych a topmanažérskych miest neskúsenými mladými zamest...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Firmy vychádzajú z puberty a prospieva im to
- Koncept prospektivního věku a jeho aplikace na vybrané ukazatele demografického stárnutí
- Vzdelávanie v treťom veku ako podpora kvality života
- Zaměstnanci 50+ jako firemní stříbro
- Starnutie neznamená rezignáciu na život
- Viacrozmerná analýza populačného starnutia v okresoch Slovenska v rokoch 2011 a 2021
- Obraz vekovej štruktúry zamestnancov