Firmy vychádzajú z puberty a prospieva im to
Veková otázka v zamestnaní. V poslednom desaťročí mať viac ako 50 rokov znamenalo hendikep. Zelenú mali mladí. Miera nezamestnanosti päťdesiatnikov rástla takmer dvakrát rýchlejšie ako priemerná nezamestnanosť na Slovensku. Obsadzovanie manažérskych a topmanažérskych miest neskúsenými mladými zamest...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0037572 | ||
| 005 | 20231009082159.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Firmy vychádzajú z puberty a prospieva im to |c Zuzana Horníková |
| 520 | |a Veková otázka v zamestnaní. V poslednom desaťročí mať viac ako 50 rokov znamenalo hendikep. Zelenú mali mladí. Miera nezamestnanosti päťdesiatnikov rástla takmer dvakrát rýchlejšie ako priemerná nezamestnanosť na Slovensku. Obsadzovanie manažérskych a topmanažérskych miest neskúsenými mladými zamestnancami je na ústupe. Zvýšenie záujmu o starších s dostatočnou kvalifikáciou, ktorí sa vedia učiť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a vek |
| 610 | 2 | 0 | |a starnutie populácie |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie permanentné |
| 100 | 1 | |a Horníková, Zuzana | |