Osobní management v pojetí posunu paradigmatu k principiálnímu vedení

Osobný manažment (OM) je východiskovým pilierom systému manažmentu jedinca, záujmovej skupiny a organizácie (OJ). Posun paradigmy manažmentu k principiálnemu vedeniu. Charakteristika základov OM v poňatí principiálneho riadenia. Návyk - charakteristika. Formovanie návyku na základe prieniku troch zl...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Vágner, Ivan
Natura: Capitolo di libro
Lingua:ceco
Soggetti:
riadenie
manažment
osobnosť
paradigma
skupiny záujmové
organizácia
návyk
schopnosti pracovné
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
Riassunto:Osobný manažment (OM) je východiskovým pilierom systému manažmentu jedinca, záujmovej skupiny a organizácie (OJ). Posun paradigmy manažmentu k principiálnemu vedeniu. Charakteristika základov OM v poňatí principiálneho riadenia. Návyk - charakteristika. Formovanie návyku na základe prieniku troch zložiek - vedomosti, schopnosti a vôľa.

Documenti analoghi