Osobní management v pojetí posunu paradigmatu k principiálnímu vedení

Osobný manažment (OM) je východiskovým pilierom systému manažmentu jedinca, záujmovej skupiny a organizácie (OJ). Posun paradigmy manažmentu k principiálnemu vedeniu. Charakteristika základov OM v poňatí principiálneho riadenia. Návyk - charakteristika. Formovanie návyku na základe prieniku troch zl...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Vágner, Ivan
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:checo
Materias:
riadenie
manažment
osobnosť
paradigma
skupiny záujmové
organizácia
návyk
schopnosti pracovné
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0044138
005 20221019113241.0
041 0 |a cze 
044 |a SK 
245 1 0 |a Osobní management v pojetí posunu paradigmatu k principiálnímu vedení  |c Ivan Vágner 
520 |a Osobný manažment (OM) je východiskovým pilierom systému manažmentu jedinca, záujmovej skupiny a organizácie (OJ). Posun paradigmy manažmentu k principiálnemu vedeniu. Charakteristika základov OM v poňatí principiálneho riadenia. Návyk - charakteristika. Formovanie návyku na základe prieniku troch zložiek - vedomosti, schopnosti a vôľa. 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a osobnosť 
610 2 0 |a paradigma 
610 2 0 |a skupiny záujmové 
610 2 0 |a organizácia 
610 2 0 |a návyk 
610 2 0 |a schopnosti pracovné 
100 1 |a Vágner, Ivan 

Ejemplares similares