Prvky organizačnej kultúry

Formovanie kultúry v organizácii je náročný proces. Najčastejšie používaný model analýzy prvkov organizačnej kultúry je Scheinov model. Prvá úroveň analýzy - hodnotenie systému symbolov. Druhá úroveň analýzy - prebieha v rovine hodnôt organizácie. Tretia úroveň analýzy - odhalenie základných presved...

Full description

Saved in:
Main Author: Adamková, Hana, 1969-
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
kultúra podniková
analýzy
modely
symboly
hodnota
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0054911
005 20240502071629.7
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Prvky organizačnej kultúry  |c Hana Adamková 
520 |a Formovanie kultúry v organizácii je náročný proces. Najčastejšie používaný model analýzy prvkov organizačnej kultúry je Scheinov model. Prvá úroveň analýzy - hodnotenie systému symbolov. Druhá úroveň analýzy - prebieha v rovine hodnôt organizácie. Tretia úroveň analýzy - odhalenie základných presvedčení. Silná organizačná kultúra. Slabá organizačná kultúra. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a analýzy 
610 2 0 |a modely 
610 2 0 |a symboly 
610 2 0 |a hodnota 
100 1 |a Adamková, Hana, 1969- 

Similar Items