Správne hodnotenie a mimomzdová stimulácia
Odmeňovanie ľudí za prácu. Motivácia zamestnancov k práci v prospech firmy. Nedostatky hodnotenia výkonov zamestnancov. Hodnotenie a odmeňovanie musí byť časovo bezprostredné. Odporúčania pre vhodné hodnotenie pracovného výkonu. Manažéri musia priebežne a pravidelne zhotovovať písomné záznamy o výko...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Odmeňovanie ľudí za prácu. Motivácia zamestnancov k práci v prospech firmy. Nedostatky hodnotenia výkonov zamestnancov. Hodnotenie a odmeňovanie musí byť časovo bezprostredné. Odporúčania pre vhodné hodnotenie pracovného výkonu. Manažéri musia priebežne a pravidelne zhotovovať písomné záznamy o výkone zamestnancov, má byť dodržaný princíp vzájomnej väzby a princíp poznania stanoviska hodnoteného zamestnanca k hodnoteniu jeho pracovného výkonu. Uplatnenie pozitívneho komentára. Pri stanovení stratégie motivácie treba vychádzať z dôkladnej analýzy terajších motivujúcich činiteľov vo firme. |
|---|