Proč transformační úsilí lídrů selhává

Osem krokov k transformácii organizácie. Najčastejšie chyby pri transformácii organizácie: chýba pocit naliehavosti, slabá vedúca koalícia, nedostatočná vízia, nepresvedčivá komunikácia, neodstránené prekážky, nesystematické plánovanie, predčasné vyhlásenie víťazstva a nezakotvenie zmien do podnikov...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Kotter, John P.
Natura: Capitolo di libro
Lingua:ceco
Soggetti:
transformácia podniku
vývoj podniku
zmeny štruktúrne
vedenie podniku
koalícia
plánovanie
vízie
komunikácia firemná
kultúra podniková
výkonnosť
zamestnanci
manažment
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0057189
005 20231128135039.1
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Proč transformační úsilí lídrů selhává  |c John P. Kotter 
520 |a Osem krokov k transformácii organizácie. Najčastejšie chyby pri transformácii organizácie: chýba pocit naliehavosti, slabá vedúca koalícia, nedostatočná vízia, nepresvedčivá komunikácia, neodstránené prekážky, nesystematické plánovanie, predčasné vyhlásenie víťazstva a nezakotvenie zmien do podnikovej kultúry. 
610 2 0 |a transformácia podniku 
610 2 0 |a vývoj podniku 
610 2 0 |a zmeny štruktúrne 
610 2 0 |a vedenie podniku 
610 2 0 |a koalícia 
610 2 0 |a plánovanie 
610 2 0 |a vízie 
610 2 0 |a komunikácia firemná 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a výkonnosť 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a manažment 
100 1 |a Kotter, John P. 

Documenti analoghi