Flexible work organisation: unity or discrepancy between employers and employees? (the Slovak Republic case)

Kategórie flexibilnej organizácie práce. Význam implementácie dohôd o flexibilnej práci. Dohody o flexibilnej práci na Slovensku. Metodológia. Analýza. Výhody a nevýhody dohôd o flexibilnej práci vnímané zamestnancami. Diskusia.

Salvato in:
Autore principale: Bajzíková, Ľubica
Altri autori: Šajgalíková, Helena, Wojcak, Emil
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
práca
flexibilita
zamestnávatelia
zamestnanci
dohody pracovné
metodológia
analýzy
diskusia
Slovensko
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0067949
005 20240502083202.2
041 0 |a eng 
044 |a US 
245 1 0 |a Flexible work organisation: unity or discrepancy between employers and employees? (the Slovak Republic case)  |c Ľubica Bajzíková, Helena Šajgalíková, Emil Wojcak 
520 |a Kategórie flexibilnej organizácie práce. Význam implementácie dohôd o flexibilnej práci. Dohody o flexibilnej práci na Slovensku. Metodológia. Analýza. Výhody a nevýhody dohôd o flexibilnej práci vnímané zamestnancami. Diskusia. 
610 2 0 |a práca 
610 2 0 |a flexibilita 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a dohody pracovné 
610 2 0 |a metodológia 
610 2 0 |a analýzy 
610 2 0 |a diskusia 
610 2 0 |a Slovensko 
100 1 |a Bajzíková, Ľubica 
700 1 |a Šajgalíková, Helena 
700 1 |a Wojcak, Emil 

Documenti analoghi