Flexible work organisation: unity or discrepancy between employers and employees? (the Slovak Republic case)

Kategórie flexibilnej organizácie práce. Význam implementácie dohôd o flexibilnej práci. Dohody o flexibilnej práci na Slovensku. Metodológia. Analýza. Výhody a nevýhody dohôd o flexibilnej práci vnímané zamestnancami. Diskusia.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Bajzíková, Ľubica
Ďalší autori:	Šajgalíková, Helena, Wojcak, Emil
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	práca flexibilita zamestnávatelia zamestnanci dohody pracovné metodológia analýzy diskusia Slovensko
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!