Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
Štyri základné časti performance management - plánovanie, prevedenie, monitoring, hodnotenie. Hodnotenie by malo mať v každej organizácii rovnakú váhu ako plánovanie, alebo akékoľvek iné procesy, ba ešte väčšiu. Nestačí totiž len splniť plán, je potrebné pozrieť sa na to, ako a prečo bol splnený a a...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
- Jak hodnotit výkon zaměstnanců
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
- Hodnotenie ako významný dialóg
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti