Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
Štyri základné časti performance management - plánovanie, prevedenie, monitoring, hodnotenie. Hodnotenie by malo mať v každej organizácii rovnakú váhu ako plánovanie, alebo akékoľvek iné procesy, ba ešte väčšiu. Nestačí totiž len splniť plán, je potrebné pozrieť sa na to, ako a prečo bol splnený a a...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
- Jak hodnotit výkon zaměstnanců
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
- Hodnotenie ako významný dialóg
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti