Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
Štyri základné časti performance management - plánovanie, prevedenie, monitoring, hodnotenie. Hodnotenie by malo mať v každej organizácii rovnakú váhu ako plánovanie, alebo akékoľvek iné procesy, ba ešte väčšiu. Nestačí totiž len splniť plán, je potrebné pozrieť sa na to, ako a prečo bol splnený a a...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Jak pomoci firmě a jejím lidem k úspěchu ?
- Jak hodnotit výkon zaměstnanců
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov
- Hodnotenie ako významný dialóg
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Moderní systémy řízení a hodnocení výkonnosti