Motivační role odměňování

Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém mera...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Němcová, Zdenka
Format: Buchkapitel
Sprache:Tschechisch
Schlagworte:
hodnotenie pracovníkov
motivácia pracovná
odmeňovanie
výkony pracovné
meranie
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0076656
005 20231019114320.7
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Motivační role odměňování  |c Zdenka Němcová 
520 |a Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém merania výkonu (PMS). Schéma PMS. Význam a prínos hodnotenia zamestnancov. 
610 2 0 |a hodnotenie pracovníkov 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a meranie 
100 1 |a Němcová, Zdenka 

Ähnliche Einträge