Model motivačného hodnotenia zamestnancov výrobného podniku
Hodnotenie zamestnancov z hľadiska ich personálneho rozvoja, z hľadiska sledovania výkonnosti a kvality výsledkov práce, z hľadiska prínosov hodnotiaceho systému pre podnik, obchodnú spoločnosť alebo inú organizáciu. Individuálne hodnotenie. Individuálne hodnotenie v priemyselnom výrobnom podniku či...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0088663 | ||
| 005 | 20231120111651.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Model motivačného hodnotenia zamestnancov výrobného podniku |c Jaroslav Bartl |
| 520 | |a Hodnotenie zamestnancov z hľadiska ich personálneho rozvoja, z hľadiska sledovania výkonnosti a kvality výsledkov práce, z hľadiska prínosov hodnotiaceho systému pre podnik, obchodnú spoločnosť alebo inú organizáciu. Individuálne hodnotenie. Individuálne hodnotenie v priemyselnom výrobnom podniku či inej výrobnej organizácii a hodnotiace kritériá. Skupinové hodnotenie zamestnancov. Záver hodnotenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik výrobný |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a rekvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita práce |
| 100 | 1 | |a Bartl, Jaroslav | |