Hodnotenie pracovníkov v období znižovania stavov

Prečo robiť hodnotiace rozhovory s pracovníkmi v období reštrukturalizácie podniku. Hodnotenie výkonnosti a posilnenie podniku. Prerozdelenie práce iných. Vytvorenie podmienok pre získanie nových zručností a vedomostí. Preradenie nevýkonného pracovníka na menej náročnú pozíciu.

Detalles Bibliográficos

Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	hodnotenie pracovníkov preradenie pracovníkov práca personálna riadenie personálne prepúšťanie pracovníkov výkonnosť schopnosti pracovné rozhovor
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!