Štyri dôvody, prečo v tímoch panujú generačné konflikty

Tri generácie na pracovisku: boomeri - manažéri (päťdesiatnici a šesťdesiatnici), generácia X (tridsiatnici až štyridsiatnici) a generácia Y (dvadsiatnici až tridsiatnici). Generačné rozdiely v štyroch oblastiach - voľba, kedy a kde sa bude pracovať, problematická komunikácia medzi členmi tímu, soci...

Full description

Saved in:
Main Author: Reháková, Helena
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
pracovisko
pracovníci
tímy pracovné
generácie
vek
vzťahy pracovné
komunikácia
čas pracovný
dôvody sociálne
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0097772
005 20250721131157.8
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Štyri dôvody, prečo v tímoch panujú generačné konflikty  |c Helena Reháková 
520 |a Tri generácie na pracovisku: boomeri - manažéri (päťdesiatnici a šesťdesiatnici), generácia X (tridsiatnici až štyridsiatnici) a generácia Y (dvadsiatnici až tridsiatnici). Generačné rozdiely v štyroch oblastiach - voľba, kedy a kde sa bude pracovať, problematická komunikácia medzi členmi tímu, socializácia a schádzanie sa, učenie sa nových vecí. 
610 2 0 |a pracovisko 
610 2 0 |a pracovníci 
610 2 0 |a tímy pracovné 
610 2 0 |a generácie 
610 2 0 |a vek 
610 2 0 |a vzťahy pracovné 
610 2 0 |a komunikácia 
610 2 0 |a čas pracovný 
610 2 0 |a dôvody sociálne 
100 1 |a Reháková, Helena 

Similar Items