Aktivity útvaru ľudských zdrojov pri implementácii manažmentu znalostí
Manažment znalostí. Kľúčové predpoklady rozvoja organizácie vytvárajúcej znalosti. Hlavné úlohy manažéra znalostí. Príspevok útvaru ľudských zdrojov k implementácii manažmentu znalostí.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0098279 | ||
| 005 | 20240506125720.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Aktivity útvaru ľudských zdrojov pri implementácii manažmentu znalostí |c Cecília Olexová |
| 520 | |a Manažment znalostí. Kľúčové predpoklady rozvoja organizácie vytvárajúcej znalosti. Hlavné úlohy manažéra znalostí. Príspevok útvaru ľudských zdrojov k implementácii manažmentu znalostí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie znalostí |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a semináre |
| 610 | 2 | 0 | |a sebariadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie informačné |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie komunikačné |
| 100 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |