Využitie kompetenčných modelov v praxi
Zrozumiteľný komunikačný nástroj personalistov a výkonných manažérov. Rozdiely medzi schopným a kompetentným zamestnancom. Strategický rámec firmy. Ukazovatele výkonu (Key performance indicators - KPI). Výber zamestnanca a adaptačný proces. Motivácia zamestnancov k vlastnému rozvoju. Kompetenčné mod...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0099310 | ||
| 005 | 20230908072055.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Využitie kompetenčných modelov v praxi |c Irena Pilařová ; 070 |
| 520 | |a Zrozumiteľný komunikačný nástroj personalistov a výkonných manažérov. Rozdiely medzi schopným a kompetentným zamestnancom. Strategický rámec firmy. Ukazovatele výkonu (Key performance indicators - KPI). Výber zamestnanca a adaptačný proces. Motivácia zamestnancov k vlastnému rozvoju. Kompetenčné modely. Príklady z praxe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a adaptabilita |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a prax odborná |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment komunikačný |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 100 | 1 | |a Pilařová, Irena | |