Rozvoj pracovníkov malých a stredných podnikov v období celosvetovej hospodárskej krízy
V čase celosvetovej hospodárskej krízy mnohé slovenské podniky vnímajú vzdelávanie ako nadbytočný luxus. Klasické prístupy k firemnému vzdelávaniu predstavujú investície s nejasným finančným prínosom a nejasnou návratnosťou. Príčiny tejto situácie a originálne riešenia, ktoré umožňujú i v čase utlme...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Rozvoj pracovníkov malých a stredných podnikov v období celosvetovej hospodárskej krízy
- E-learning v podmienkach slovenských podnikov
- Ľudské zdroje a ich rozvoj
- Hledají se efektivnější modely rozvoje manažerů
- Vzdelávanie zamestnancov - významná súčasť manažmentu ľudských zdrojov
- Ekonomicko-manažérske vzdelávanie pre riadiacich pracovníkov v zdravotníctve
- Model hodnotenia kvality celoživotného vzdelávania poskytovaného MSVP