Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
Pokračovanie príspevku z predchádzajúceho čísla. Multinacionálne spoločnosti v USA. Japonský systém. "Stakeholderská" ekonomiky Európy. Vybrané problémy, ktoré musí manažment ľudských zdrojov riešiť v súvislosti s vysielaním pracovníkov do zahraničia.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
- Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
- Uplatňovanie medzinárodných modelov riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte
- Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Nové trendy v oblasti riadenia ľudských zdrojov
- Problematika riadenia ľudských zdrojov v transnacionálnych korporáciách
- Globálne a regionálne trendy manažmentu ľudských zdrojov