Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
Inovatívna organizačná kultúra ako podporovateľ inovácií. Využitie prístupu PCA (Person-Centered Approach) pre vytvorenie kreatívneho pracovného prostredia. Kontinuálne zvyšovanie výkonnosti organizácie prostredníctvom vnútornej motivácie zamestnancov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0142394 | ||
| 005 | 20221103134633.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov |c Katarína Butorová |
| 520 | |a Inovatívna organizačná kultúra ako podporovateľ inovácií. Využitie prístupu PCA (Person-Centered Approach) pre vytvorenie kreatívneho pracovného prostredia. Kontinuálne zvyšovanie výkonnosti organizácie prostredníctvom vnútornej motivácie zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Butorová, Katarína | |