Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
Inovatívna organizačná kultúra ako podporovateľ inovácií. Využitie prístupu PCA (Person-Centered Approach) pre vytvorenie kreatívneho pracovného prostredia. Kontinuálne zvyšovanie výkonnosti organizácie prostredníctvom vnútornej motivácie zamestnancov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
- Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov
- Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov
- Audit organizačnej kultúry
- Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
- Úrovně podnikové kultury v Scheinově modelu
- Model organizačnej kultúry