Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
Inovatívna organizačná kultúra ako podporovateľ inovácií. Využitie prístupu PCA (Person-Centered Approach) pre vytvorenie kreatívneho pracovného prostredia. Kontinuálne zvyšovanie výkonnosti organizácie prostredníctvom vnútornej motivácie zamestnancov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
- Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov
- Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov
- Audit organizačnej kultúry
- Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
- Úrovně podnikové kultury v Scheinově modelu
- Model organizačnej kultúry