Odmeňovanie pracovníkov vnútropodnikových profit-centier podľa koeficientov pracovnej účasti (KPÚ)
Vnútropodnikové riadenie musí zabezpečovať, aby si každý pracovník uvedomoval svoju úlohu v podniku a súčasne aby jeho zárobok zodpovedal výsledkom jeho práce. Metódy nových foriem práce a odmeňovania. Kolektívne odmeňovanie podľa koeficientov pracovnej účasti.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Odmeňovanie pracovníkov vnútropodnikových profit-centier podľa koeficientov pracovnej účasti (KPÚ)
- Nové koncepcie riadenia vnútropodnikových profit-centier
- Možnosti uplatnenia vnútropodnikových cien ako nástroja riadenia
- Účtovníctvo ako zdroj informácií pre riadenie vnútropodnikových zložiek.
- Hodnotenie a odmeňovanie pracovníkov : Diplomová práca
- Odmeňovanie pracovníkov v súčasných ekonomických podmienkach : Záverečná práca
- Hodnotenie a odmeňovanie pracovníkov : Bakalárska práca