Nové trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
V čase globálnej krízy sa všetky spoločnosti snažia šetriť, oblasť medzinárodných transferov zamestnancov nevynímajúc. Mení sa ich počet i demografické ukazovatele. Šetrenie sa môže prejaviť rôzne - či už ako znižovanie nákladov alebo maximalizácia úžitku. V rámci TNK neexist...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Nové trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
- Trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
- Prístupy a motívy lokalizácie manažmentu v transnacionálnych korporáciách
- Globálne a regionálne trendy medzinárodných vyslaní expatriotov
- Voľný pohyb zamestnancov v rámci EÚ
- Stratégia najväčších transnacionálnych korporácií v podmienkach utvárania znalostnej ekonomiky a spoločnosti
- Voľný pohyb zamestnancov v EÚ - právny základ