Nové trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
V čase globálnej krízy sa všetky spoločnosti snažia šetriť, oblasť medzinárodných transferov zamestnancov nevynímajúc. Mení sa ich počet i demografické ukazovatele. Šetrenie sa môže prejaviť rôzne - či už ako znižovanie nákladov alebo maximalizácia úžitku. V rámci TNK neexist...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Nové trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
- Trendy vo vysielaní zamestnancov v transnacionálnych korporáciách
- Prístupy a motívy lokalizácie manažmentu v transnacionálnych korporáciách
- Globálne a regionálne trendy medzinárodných vyslaní expatriotov
- Voľný pohyb zamestnancov v rámci EÚ
- Stratégia najväčších transnacionálnych korporácií v podmienkach utvárania znalostnej ekonomiky a spoločnosti
- Voľný pohyb zamestnancov v EÚ - právny základ