Systematické vzdelávanie
Nevyhnutnosť vypracovania dlhodobej stratégie v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v podniku. To je dôležité pre stabilizáciu pilierových zamestnancov a podporu kariérneho modelu. Zároveň podporí zvýšenie motivácie, kvalifikácie, špecializácie zamestnancov na báze dobrovoľnosti. Výdavky na vzdelávanie...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Systematické vzdelávanie
- Vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov v podniku v období krízy
- Potrebujete vzdelávanie hodnotiť alebo zlepšovať?
- Vzdělávání jako prostředek vedoucí ke spokojenosti klientů
- Prosperita firmy závisí od zvyšovania kvality ľudí investícia do vzdelania - rýchlonávratná investícia
- Čaká nás návrat do lavíc vo večerných školách?
- Prečo hodnotiť vzdelávanie? A dá sa to vôbec?