Teoretické východiská motivácie v znalostnom podniku
Znalosti explicitné a tiché. Teoretické východiská vzťahu motivácie a znalostí. Vnútorná motivácia a nekodifikovateľné (tiché) znalosti. Vplyv informačných a kontrolných aspektov odmien. Vnútorné odmeny a vnútorná motivácia.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Teoretické východiská motivácie v znalostnom podniku
- Prepojenie pracovnej motivácie s výkonnosťou v systéme Balanced Scorecard
- Výber správnej "incentive" spoločnosti a dizajn správneho "incentive" programu
- What motivates employees: factors affecting employee satisfaction
- Štyri nebezpečné pasce motivácie
- Jak velkou roli v udržení zamestanců hrají benefity?
- Incentíva - moderný nástroj motivácie zamestnancov