Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení

Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.

Uložené v:
Hlavný autor: Kazdová, Alena
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
starnutie populácie
zamestnanci
vek
vek produktívny
vek dôchodkový
manažment personálny
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0179798
005 20231019120251.3
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení  |c Alena Kazdová 
520 |a Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať. 
610 2 0 |a starnutie populácie 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a vek 
610 2 0 |a vek produktívny 
610 2 0 |a vek dôchodkový 
610 2 0 |a manažment personálny 
100 1 |a Kazdová, Alena 

Podobné jednotky