Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení

Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Kazdová, Alena
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	starnutie populácie zamestnanci vek vek produktívny vek dôchodkový manažment personálny
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!