Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení

Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Kazdová, Alena
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	starnutie populácie zamestnanci vek vek produktívny vek dôchodkový manažment personálny
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!