Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení

Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.

Bibliographic Details

Main Author:	Kazdová, Alena
Format:	Book Chapter
Language:	Czech
Subjects:	starnutie populácie zamestnanci vek vek produktívny vek dôchodkový manažment personálny
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!