Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení

Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Kazdová, Alena
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	starnutie populácie zamestnanci vek vek produktívny vek dôchodkový manažment personálny
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!