Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
- Důchodový věk na Slovensku a v Česku stanovený na základě relativního prospektivního věku
- Starnutie neznamená rezignáciu na život
- Podpora podnikania znevýhodnenej skupiny nezamestnaných 50+ prostredníctvom cvičných firiem - skúsenosti a perspektívy
- Vývoj indexu závislosti seniorů při navrhované změně důchodového věku a různych variantách demografického vývoje
- Lidé od 25 do 34 let jsou pro firmu nejdražší
- Sociálna saturovanosť ľudí v produktívnom a postproduktívnom veku