Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
Pokles počtu osôb vo veku vrcholnej ekonomickej aktivity (20-49 rokov) bude musieť nahradiť generácia starších pracovníkov (50+). Age management je vec celospoločenská. Profesne-sociálne výhody staršej generácie. Podpora zdravia zamestnancov. Generácie sa môžu doplňovať.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Demografický vývoj si vynutí změny v personálním řízení
- Důchodový věk na Slovensku a v Česku stanovený na základě relativního prospektivního věku
- Starnutie neznamená rezignáciu na život
- Podpora podnikania znevýhodnenej skupiny nezamestnaných 50+ prostredníctvom cvičných firiem - skúsenosti a perspektívy
- Vývoj indexu závislosti seniorů při navrhované změně důchodového věku a různych variantách demografického vývoje
- Lidé od 25 do 34 let jsou pro firmu nejdražší
- Sociálna saturovanosť ľudí v produktívnom a postproduktívnom veku