Korporátní versus lokální: dcery může prosadit jen silná osobnost
Mieru autonómie HR v dcérskych spoločnostiach ovplyvňuje rad faktorov. Patrí k nim okrem ekonomickej situácie tiež to, z ktorej krajiny materská spoločnosť pochádza, v akom biznise pôsobí, a predovšetkým, akým spôsobom sú nastavené merítka hodnotenia výkonnosti.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0195141 | ||
| 005 | 20231113134748.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Korporátní versus lokální: dcery může prosadit jen silná osobnost |c Alena Červenková |
| 520 | |a Mieru autonómie HR v dcérskych spoločnostiach ovplyvňuje rad faktorov. Patrí k nim okrem ekonomickej situácie tiež to, z ktorej krajiny materská spoločnosť pochádza, v akom biznise pôsobí, a predovšetkým, akým spôsobom sú nastavené merítka hodnotenia výkonnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti materské |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti dcérske |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Červenková, Alena | |