Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu

Význam pravidelného hodnotenia výkonnosti. Kontext systému hodnotenia. Hodnotenie by malo byť obojsmerné. Čo získava hodnotením zamestnanec. Efektívne hodnotenie. Spätná väzba pomáha firme zarábať.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Jarošová, Jana
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov väzba spätná efektívnosť kritika
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!