Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu

Význam pravidelného hodnotenia výkonnosti. Kontext systému hodnotenia. Hodnotenie by malo byť obojsmerné. Čo získava hodnotením zamestnanec. Efektívne hodnotenie. Spätná väzba pomáha firme zarábať.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Jarošová, Jana
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov väzba spätná efektívnosť kritika
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!