Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu

Význam pravidelného hodnotenia výkonnosti. Kontext systému hodnotenia. Hodnotenie by malo byť obojsmerné. Čo získava hodnotením zamestnanec. Efektívne hodnotenie. Spätná väzba pomáha firme zarábať.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Jarošová, Jana
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov väzba spätná efektívnosť kritika
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!