Je HR pripravené poskytovať pridanú hodnotu?
Konkurenčné prostredie, úlohy a ciele HR (Human Resources) útvarov. Účinnosť HR útvarov ako interného zdroja treba vyhodnocovať na základe toho, aké aktivity majú dopad na ziskovosť a produktivitu a iné ukazovatele výkonnosti podniku.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Je HR pripravené poskytovať pridanú hodnotu?
- HR na križovatke
- Vzťah HR k hodnotovému reťazcu nový pohľad na HR
- Posledný ročník ceny HR Gold
- Nie je jedno, ako predávame HR projket!
- Načo sú vo firmách personalisti? Cesta od personálnej administratívy k HR biznis partnerovi práca HR oddelenia v súčasnosti? získať, motivovať k výkonu a udržať!
- V budoucnosti může HR fungovat jako e-shop