Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zisten...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci
- Diverzifikace týmů snižuje fluktuaci i náklady na nábor
- Problémy fluktuácie pracovníkov v hospodárskej praxi
- Spolupráce v týmech a v sítích
- "Najlepší šéf". Úskalia motivácie
- The Way to Business Competitiveness: The Importance of Diversity Management and Teamwork Climate in Stabilizing of Employees
- Rozvoj angažovanosti pracovníkov - na ktoré faktory v organizácii sa zamerať?