Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov
Analýza významu a dôležitosti kompetenčných modelov a odporučenie ich používania pre prax. Zostavenie kompetenčného modelu nasleduje až po dôkladnom identifikovaní kompetencií a požiadaviek kladených na zamestnancov a manažérov. Manažérske kompetencie môžeme rozdeliť na hard a soft zručnosti, prič...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov
- Kompetenčné modely v manažmente ľudských zdrojov dizertačná práca
- Kompetenčné modely a trendy ich využívania
- Kompetenčné modely v riadení ľudských zdrojov
- Kompetenčné modely v znalostnom manažmente
- Manažérska kompetentnosť a kompetenčné modely
- Kompetenčné modely ako nástroj internacionalizácie podniku (výsledky výskumu)