Značimosť upravlenija čelovečeskimi resursami na malych i srednich predprijatijach Slovackoj respubliki
Riadenie ľudských zdrojov ako jeden z dôležitých komponentov moderného systému riadenia podniku. Zvyšuje efektívnosť, zabezpečuje konkurencieschopnosť a stabilitu podnikov. Prieskum významu riadenia ľudských zdrojov v MSP na Slovensku.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Russian |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0215687 | ||
| 005 | 20240527075134.4 | ||
| 041 | 0 | |a rus | |
| 044 | |a DE | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Značimosť upravlenija čelovečeskimi resursami na malych i srednich predprijatijach Slovackoj respubliki |c Andrej Kovalev |
| 520 | |a Riadenie ľudských zdrojov ako jeden z dôležitých komponentov moderného systému riadenia podniku. Zvyšuje efektívnosť, zabezpečuje konkurencieschopnosť a stabilitu podnikov. Prieskum významu riadenia ľudských zdrojov v MSP na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik malý |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik stredný |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie strategické |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencieschopnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Kovalev, Andrej | |