Zmeny v personálnych činnostiach, v kontexte s globálnou hospodárskou krízou
Zmeny v personálnych činnostiach v dôsledku globálnej hospodárskej krízy. Pre konkurencieschopnú organizáciu predstavujú personálne činnosti základ manažérskej funkcie personalistiky. Globálna hospodárska kríza predstavuje určité skončenie používania metód a techník a následne nahradenie novými. Str...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0216337 | ||
| 005 | 20240502073614.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zmeny v personálnych činnostiach, v kontexte s globálnou hospodárskou krízou |c Marcela Galovská |
| 520 | |a Zmeny v personálnych činnostiach v dôsledku globálnej hospodárskej krízy. Pre konkurencieschopnú organizáciu predstavujú personálne činnosti základ manažérskej funkcie personalistiky. Globálna hospodárska kríza predstavuje určité skončenie používania metód a techník a následne nahradenie novými. Strategické rozmiestnenie ľudských zdrojov v rámci podniku je kľúčovým cieľom personálneho manažmentu a konkurenčnou výhodou pre podnik. Personalistika je jednou z manažérskych funkcií Ľudské zdroje predstavujú v súčasnosti bohatstvo pre podnik a je dôležité a nutné aby boli identifikované zmeny v manažérskej funkcii personalistiky najmä v jej činnostiach. Zmeny vo vyhľadávaní a získavaní pracovníkov, vzdelávaní pracovníkov a prepúšťaniu zamestnancov, v kontexte s globálnou hospodárskou krízou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Galovská, Marcela | |