Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn
Určenie závislosti medzi segmentačnými kritériami a dĺžkou pracovného pomeru podľa kategorizácií. Veľkoobchodná spoločnosť zamerajúca sa na efektívnejší výber zamestnancov. Pohľad zo strany podniku – správny výber uchádzačov ovplyvňuje náklady i výnosy podniku.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn
- Outplacement zamestnancov 45+
- Ponuka práce počas výberového konania a jej dosah na vznik pracovného pomeru
- Skončení pracovního poměru
- Rôzne generácie na pracovisku: mileniáni prichádzajú do manažmentu
- Výberové konanie a spracúvanie osobných údajov
- K postaveniu niektorých osobitných pracovných kategórií v pracovnom práve