Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn
Určenie závislosti medzi segmentačnými kritériami a dĺžkou pracovného pomeru podľa kategorizácií. Veľkoobchodná spoločnosť zamerajúca sa na efektívnejší výber zamestnancov. Pohľad zo strany podniku – správny výber uchádzačov ovplyvňuje náklady i výnosy podniku.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn
- Outplacement zamestnancov 45+
- Ponuka práce počas výberového konania a jej dosah na vznik pracovného pomeru
- Skončení pracovního poměru
- Rôzne generácie na pracovisku: mileniáni prichádzajú do manažmentu
- Výberové konanie a spracúvanie osobných údajov
- K postaveniu niektorých osobitných pracovných kategórií v pracovnom práve