Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
Téma výkonnosti a produktivity ústrednou témou v riadení ľudských zdrojov. Stratégia riadenia ľudských zdrojov. Pracovný výkon ako kombinácia troch faktorov: motivácia, schopnosť a pracovno-organizačné podmienky. Riadenie výkonnosti.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Riadenie výkonnosti ako súčasť udržateľného rozvoja podnikov
- Meranie výkonnosti a odmeňovanie zamestnancov na základe výkonu v podmienkach slovenských samospráv
- Riadenie ľudského kapitálu ako determinant finančnej výkonnosti podniku
- Riadenie výkonnosti zamestnancov - nová koncepcia riadenia ľudských zdrojov
- Riadenie výkonnosti - nástroj na zvyšovanie kvality ľudského kapitálu ako nehmotného aktíva
- Role HR manažerů v řízení výkonu je nezastupitelná