Rodinné firmy zahájily generační výměnu
Plánované nástupníctvo v rodinnej firme ako dlhodobý proces. Medzigeneračná výmena a spolupráca. Kedy je čas na nového nástupcu. Kto je vhodný nástupca. Vonkajšie tlaky na predaj rodinnej firmy. Pozícia nováčika v starom tíme. Personálne otázky ako kľúčové oblasti v rodinnom podnikaní. Inšpirácia z...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0225208 | ||
| 005 | 20161209134215.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Rodinné firmy zahájily generační výměnu |c Hana Kejhová |
| 520 | |a Plánované nástupníctvo v rodinnej firme ako dlhodobý proces. Medzigeneračná výmena a spolupráca. Kedy je čas na nového nástupcu. Kto je vhodný nástupca. Vonkajšie tlaky na predaj rodinnej firmy. Pozícia nováčika v starom tíme. Personálne otázky ako kľúčové oblasti v rodinnom podnikaní. Inšpirácia zo zahraničia - Španielsko. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podnikateľská |
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie rodinné |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik rodinný |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie strategické |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |
| 610 | 2 | 0 | |a Španielsko |
| 100 | 1 | |a Kejhová, Hana | |