Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research

Charakteristické črty top manažéra očami zamestnancov a do akej miery vnímajú zamestnanci svojho nadriadeného ako transformačného lídra. Vzťah medzi zaviazanosťou zamestnancov k organizácii a transformačným vodcovstvom. Výsledky potvrdzujú dané očakávania: je tu pozitívne a mierne vzájomné prepojeni...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Ayranci, Evren
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
vodcovstvo
lídri
pracovníci riadiaci
manažéri
zamestnanci
vzťahy pracovné
lojálnosť zamestnancov
transformácia
transformácia podniku
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000nla a2200000 4500
001 0242122
005 20240416112451.8
041 0 |a eng 
044 |a PT 
245 1 0 |a Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research  |c Evren Ayranci 
520 |a Charakteristické črty top manažéra očami zamestnancov a do akej miery vnímajú zamestnanci svojho nadriadeného ako transformačného lídra. Vzťah medzi zaviazanosťou zamestnancov k organizácii a transformačným vodcovstvom. Výsledky potvrdzujú dané očakávania: je tu pozitívne a mierne vzájomné prepojenie. 
610 2 0 |a vodcovstvo 
610 2 0 |a lídri 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a vzťahy pracovné 
610 2 0 |a lojálnosť zamestnancov 
610 2 0 |a transformácia 
610 2 0 |a transformácia podniku 
100 1 |a Ayranci, Evren 

Documenti analoghi