Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research

Charakteristické črty top manažéra očami zamestnancov a do akej miery vnímajú zamestnanci svojho nadriadeného ako transformačného lídra. Vzťah medzi zaviazanosťou zamestnancov k organizácii a transformačným vodcovstvom. Výsledky potvrdzujú dané očakávania: je tu pozitívne a mierne vzájomné prepojeni...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Ayranci, Evren
Format: Buchkapitel
Sprache:Englisch
Schlagworte:
vodcovstvo
lídri
pracovníci riadiaci
manažéri
zamestnanci
vzťahy pracovné
lojálnosť zamestnancov
transformácia
transformácia podniku
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000nla a2200000 4500
001 0242122
005 20240416112451.8
041 0 |a eng 
044 |a PT 
245 1 0 |a Dual Relationships Between Transformational Leadership Perceptions and Organizational Commitment: A Preliminary Research  |c Evren Ayranci 
520 |a Charakteristické črty top manažéra očami zamestnancov a do akej miery vnímajú zamestnanci svojho nadriadeného ako transformačného lídra. Vzťah medzi zaviazanosťou zamestnancov k organizácii a transformačným vodcovstvom. Výsledky potvrdzujú dané očakávania: je tu pozitívne a mierne vzájomné prepojenie. 
610 2 0 |a vodcovstvo 
610 2 0 |a lídri 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a vzťahy pracovné 
610 2 0 |a lojálnosť zamestnancov 
610 2 0 |a transformácia 
610 2 0 |a transformácia podniku 
100 1 |a Ayranci, Evren 

Ähnliche Einträge